環境依存文字について
おおいた女性活躍推進事業者取組状況報告書
こちらは「おおいた女性活躍推進事業者取組状況報告」回答フォームです。
報告・評価項目については、令和4年8月1日現在の状況をご記入してください。
9月12日(月)までのご回答をお願いいたします。

なお、システムの都合上、一部入力にご不便をおかけする箇所があります。ご了承ください。
ブラウザの「戻る」「更新」ボタンを使用すると正しく処理できませんので、使用しないでください。
印は必須項目です。必ずご記入ください。
60分間通信がない(ページ移動がない)場合、タイムアウトとなり入力内容が破棄されます。 ご記入に時間がかかる場合は一時保存をご利用ください。
【1】
(50文字まで)
【2】
(50文字まで)
【3】
(20文字まで)
【4】
(20文字まで)
【5】
(20文字まで)
【6】
(20文字まで)
【7】
(50文字まで)
【8】
(20文字まで)
(1)女性活躍推進宣言、計画等の作成・実施(トップの意思表明・職場風土の改善)
【9】
「進めていない」を選択された場合、回答は終了です。ありがとうございました。

「女性活躍推進宣言」を行い、取組を進めている(宣言年月日を記入してください))
【10】
【自主宣言目標】(宣言項目を記入してください)
(400文字まで)
【11】
【目標に対する取組と進捗状況】(詳細を記入してください)
(800文字まで)
【12】
発信している場合、発信の方法、内容を具体的に記載してください。
※社内報等媒体があれば、参考資料として別途郵送にて送付願います。(ホームページの場合は本回答欄にURLを記載のこと)

女性の活躍推進を会社の方針として、トップからのメッセージが随時発信されている
【13】
・行っている場合は必ず行動計画の写しを提出ください。

女性活躍推進法に定められた「一般事業主行動計画」を作成・届出(労働局)し、従業員への周知や、HP等での公表を行っている ※別紙1参照
【14】
取組み内容を記載してください。なお、ホームページで公表している場合は、本回答欄にURLを記載してください。

(200文字まで)
【15】
整備されている場合は具体的に記載してください
例)女性の活躍推進責任者の選任、担当部署・検討チームの設置 等

女性の活躍を推進する体制が整備されている
【16】
実施している場合は具体的に記載してください
例)女性の活躍の必要性の理解を促す管理職向けの研修実施 等

職場内の意識改革を図り、理解を深めるための取組等を実施している
【17】
設けている場合は具体的に記載してください
例)経営者と従業員・上司と部下の面談、意見交換 等

職場風土の改善に努め、面談等により意見を聞く場を設けている
(2)働きやすい職場環境づくりの推進(働きやすい職場環境・両立支援)
【18】
取り組んでいる場合は具体的に記載してください
例)残業縮減の設定(~10%、~30%、~50%、残業ゼロ) 等

長時間労働の是正に取り組んでいる
【19】
取り入れている場合は具体的に記載してください
例)短時間勤務、時差出勤の導入、再雇用制度 等

柔軟な勤務・雇用形態を取り入れている
【20】
利用されていると回答した場合は、過去3年以内の取得事例(累計)を(男性:  人、女性:  人)と詳しく記載してください

育児や介護のための制度が利用されている
【21】
取り組んでいる場合は具体的に記載してください
例)業務カレンダー共有による取得状況の見える化を図っている 等

各種有給休暇を取得しやすいように取り組んでいる
【22】
利用されている場合、独自の制度について具体的に記載してください

その他、独自の制度を導入し、利用されている
(3)女性の活躍推進(採用・職域拡大、管理職登用)
【23】
行っている場合、具体的に記載してください
例)採用条件の見直し、パートから一般職に登用 等

女性正社員を増やす取組を行っている
【24】
増加している場合、具体的に記載してください
5年前:  人→現在:  人

女性正社員が過去5年間で5%以上増加している
【25】
取り組んでいる場合、具体的に記載してください
例)女性が少ない職域への配置 等

女性の職域拡大に取り組んでいる
【26】
行っている場合、具体的に記載してください
例)研修の機会を提供、正当な評価による人事配置 等

男女関係なく継続的な教育の機会を提供し、評価を行っている
【27】
増えている場合、具体的に記載してください
5年前:女性管理職数 人/全管理職数   人=       %
現 在:女性管理職数 人/全管理職数   人=       %

過去5年間で女性の管理職比率が5ポイント以上増えている
【28】
いる場合、具体的に記載してください
5年前:  人→現在:  人

女性役員が1人以上いる
(4)女性活躍推進に取り組んだことによって、得られた効果(業績があがった、採用希望者が増えた等)
【29】
記載例:女性中心のプロジェクトチームを発足し、商品開発に取り組んだ結果、業績があがった。
(9999文字まで)
(5)その他特徴的な取組(上記にないもの)
【30】
(200文字まで)
(6)(5)の取組の効果
【31】
(200文字まで)
(7)表彰等
【32】
下記表彰等に該当する場合には該当欄にチェックを入れてください

(6個まで選択可能)
関連表彰歴
(7)ファイルの提出について
システム上、10MBまで添付可能となっていますが、できる限り圧縮等で容量を下げてご提出ください。 なお、冊子や容量が大きい場合は、別途郵送してください。表彰選考の参考とするほか、女性活躍推進事業のPRでご協力をお願いすることがあります。(その際は事前にご連絡いたします)
【33】
別紙1(エクセルファイル)に記載のうえ、添付して提出してください。

【34】
行動計画の写しを必ず添付してください。

【35】
行動計画の写しのほか、取組みがわかる資料を添付できます。

【36】
行動計画の写しのほか、取組みがわかる資料を添付できます。

【37】
行動計画の写しのほか、取組みがわかる資料を添付できます。

入力途中の内容を一時的に保存します。
お問い合わせ先
部署名 大分県県民生活・男女共同参画課
電話番号 097-534-2039
メールアドレス oita-sankaku@pref.oita.lg.jp
大分県電子申請システム